人力資源外包是一種提高企業(yè)人才管理效率的形式，近幾年逐漸在各個企業(yè)間流行起來，那你知道人力資源外包有哪幾種形式嗎？

    1、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移外包

    勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移外包是指企業(yè)招聘的員工，由人力資源公司簽訂勞動合同。工資、社保、辭退與錄用等均由企業(yè)自主選擇。

    企業(yè)此種操作方式，產(chǎn)生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等不同費用，合同內(nèi)約定支付方。人力資源公司根據(jù)企業(yè)需求（風(fēng)險系數(shù)）不同收取服務(wù)費不同（所謂的風(fēng)險與收益同等）。

    2、人力資源崗位型外包

    人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)因某些崗位需要招聘，且不想承擔勞動關(guān)系及社保成本、工傷風(fēng)險、勞動糾紛補償金等費用。人力資源公司根據(jù)情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權(quán)。

    人力資源崗位型外包，產(chǎn)生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等費用均由人力資源公司承擔。企業(yè)可以減少招聘成本、用工風(fēng)險、其他事務(wù)性成本、提高企業(yè)經(jīng)營效率等。人力資源公司根據(jù)行業(yè)、崗位、綜合費用的不同，工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。

    3、人力資源服務(wù)型外包

    人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務(wù)性外包。

    人力資源服務(wù)型外包，招聘外包、社保外包（社保代繳）常規(guī)操作。薪酬福利外包，情況復(fù)雜！（薪酬福利外包，一般是企業(yè)通過人力資源公司提供各種結(jié)算業(yè)務(wù)）

    人力資源外包的價值是為企業(yè)降本增效。企業(yè)在選擇外包時，通常會明確人力資源外包的合作方式（人力資源外包的目的）。外包方式不同，對于個人影響不同！

    合理選擇人力資源外包，能提高企業(yè)工作效率，降低成本。上海昱彤人力資源有限公司是經(jīng)上海市人力資源和社會保障局批準，經(jīng)工商局登記注冊。我司主要經(jīng)營勞務(wù)派遣，以服務(wù)外包方式從事生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工段、企業(yè)運營管理，以服務(wù)外包方式從事單位后勤管理服務(wù)，保潔服務(wù)，企業(yè)管理咨詢等業(yè)務(wù)，是業(yè)內(nèi)較早從事企業(yè)綜合性外包服務(wù)的供應(yīng)商。