現(xiàn)在我國越來越多的公司選擇人力資源外包服務(wù)，那么它的前景到底如何，發(fā)展情況會越來越好嗎？

    中國作為世界上的人口大國，具備著豐富的人力資源。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的蓬勃發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的必要資源，人力資源外包服務(wù)行業(yè)也必然面臨著廣闊的發(fā)展前景，并且由于多方面原因使得我國人力資源外包服務(wù)具有廣闊的市場空間和發(fā)展?jié)摿?，其原因主要為?

    一，受外資企業(yè)的影響。近年來，隨著中國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，外資企業(yè)紛紛來華投資。據(jù)統(tǒng)計，中國是吸收外資企業(yè)很多的國家，外資的進(jìn)入必將帶動我國人力資源外包服務(wù)產(chǎn)業(yè)的跳躍式進(jìn)步。一方面，外資人力資源服務(wù)企業(yè)可以為國內(nèi)企業(yè)和求職者帶來新的理念和思想，促使國內(nèi)人力資源外包服務(wù)由潛在的需求轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實需求，這就為國內(nèi)人力資源外包服務(wù)企業(yè)開拓了無限的市場空間。另一方面，外資的進(jìn)入也為國內(nèi)同行帶來了先進(jìn)的理論知識、業(yè)務(wù)模式和管理經(jīng)驗，同時帶來了發(fā)展資金，培養(yǎng)了專業(yè)人才，這些有利之處將直接推動國內(nèi)人力資源外包服務(wù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

    二，企業(yè)自身轉(zhuǎn)型的需求。據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)人事工作中的事務(wù)性工作占到整個HR工作的65%—70%，但是近年來，隨著企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的發(fā)展，以及受到全球金融危機(jī)的影響，企業(yè)更加關(guān)注競爭力，從而將更多的不那么重要的業(yè)務(wù)外包出去，以實現(xiàn)節(jié)約開支，降低成本，引進(jìn)新鮮血液，使人員進(jìn)行合理分配，能將全部的精力投入到重要業(yè)務(wù)中去，諸如員工激勵、薪酬架構(gòu)設(shè)計等。如何在人才競爭中獲取優(yōu)勢，將是企業(yè)需要考慮的頭等大事。

    三，國家政策法規(guī)的支持。近年來，隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律的出臺，其中專門對勞務(wù)派遣、員工社會保險繳納等做了進(jìn)一步的規(guī)范。這些政策法規(guī)的相繼出臺，將從制度層面上保證了我國人力資源外包服務(wù)行業(yè)的順利發(fā)展。

    四，外包服務(wù)機(jī)構(gòu)自身的發(fā)展。目前，我國的人力資源外包機(jī)構(gòu)專業(yè)化程度不斷提高。

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