每個(gè)企業(yè)都有自己的業(yè)務(wù)方向、業(yè)務(wù)模式、領(lǐng)域、競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于不是自己領(lǐng)域的事情，但是要求又比較高、比較專(zhuān)業(yè)的事情勞務(wù)派遣給其他人來(lái)做，可以讓你更加專(zhuān)注在自己重要領(lǐng)域去創(chuàng)造價(jià)值，下面就由上海昱彤給大家簡(jiǎn)要介紹。

       首先，勞務(wù)派遣用工模式是用工企業(yè)應(yīng)急危機(jī)的后備軍，降低用人成本的同時(shí)也規(guī)避企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。比如：當(dāng)企業(yè)遇到突如其來(lái)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)或者企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作，急需大量臨時(shí)員工時(shí)，使用勞務(wù)派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時(shí)也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動(dòng)合同糾紛解除等用工風(fēng)險(xiǎn)。

       其次，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)起了企業(yè)獵頭部門(mén)的職能作用。比如：當(dāng)企業(yè)需要某行業(yè)的冷門(mén)稀缺人才時(shí)，使用勞務(wù)派遣就能為企業(yè)招到所需要的特殊人才，從而為企業(yè)在招聘人員方面節(jié)省了時(shí)間和成本。

       再次，勞務(wù)派遣型用工模式更好的保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)集體力量的組織。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)使一些素質(zhì)相對(duì)較低盲目性強(qiáng)的流動(dòng)人員有了一個(gè)暫時(shí)棲身的“家”，為勞動(dòng)者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高勞動(dòng)者自身的就業(yè)能力，為勞動(dòng)者解決了在就業(yè)、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同糾紛等的后顧之憂，有效的避免了勞動(dòng)者因力量弱而得不到的勞動(dòng)保障。

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