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勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包傻傻分不清楚？答案來(lái)了！
相信很多人都不明白勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別，接下來(lái)上海昱彤為您解答！
2023-03-20 14:30:53
相信很多人都不明白勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別，接下來(lái)上海昱彤為您解答！
di一，合同主體不同。
勞務(wù)派遣公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第57條第三款以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行設(shè)立，且經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用人單位必須有相關(guān)勞動(dòng)保障行政部門（或當(dāng)?shù)匦姓徟块T）的行政許可；
勞務(wù)外包公司的設(shè)立并無(wú)特殊規(guī)定，只有一些特殊的項(xiàng)目可能會(huì)要求勞務(wù)外包公司具備某些特殊資質(zhì)。
第二，法律適用不同。
勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，由《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》調(diào)整；
勞務(wù)外包適用合同法，注重當(dāng)事人的意思自治。
第三，關(guān)注重點(diǎn)不同。
勞務(wù)派遣中的he心要素是勞動(dòng)過(guò)程，關(guān)注的是派遣員工，即“人”；
勞務(wù)外包中的he心要素是工作成果，關(guān)注的是業(yè)務(wù)本身，即“事”。
第四，管理方式不同。
勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者，可以通過(guò)培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等手段提高勞動(dòng)者的服務(wù)質(zhì)量；工資既可以由用人單位發(fā)放，也可以由用工單位發(fā)放；
勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者，工資由勞務(wù)承包單位負(fù)責(zé)。
第五，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。
勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)?！肚謾?quán)責(zé)任法》第三十四條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”，對(duì)勞務(wù)派遣工作人員執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中的侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任。
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